企业的每个员工都是人才。在市场经济条件下，人才的流动与配置主要经由价格信息传递并通过劳动合同的方式完成。和谐的劳动关系对于企业的长远发展至关重要，也是每个企业所努力追求与达致的，构建和谐劳动关系的目标与努力使我们把目光共同投向《劳动合同法》及劳动合同实务。
企业用工之道关系企业的发展：企业如何签订符合自身需求的劳动合同？采用何种用工模式？劳动合同期限多长是最佳的？如何用好试用期员工？企业规章制度怎样制定才是有效的？如何区分工伤与非工伤及相应的风险防范？如何给员工安排年休假？企业应如何保护自身商业秘密及其他智力成果？如何对离职后员工进行竞业限制及员工不履行竞业限制义务的救济途径？专项培训服务期该如何约定？员工承担违约金的情形？员工离职不进行工作交接怎么办？等等诸如此类，都是企业日常生产经营可能会遇到的问题。
本所袁园律师送法进园区，给园区的中小企业进行了一次生动、极具实用性的法制专题讲座，获得了中小企业的一致好评。
